Bewerbungsablauf

Sie haben Ihre Unterlagen abgeschickt. Jetzt sind wir dran. In den nächsten Tagen nehmen wir uns Zeit für Ihre Bewerbung. Nicht nur das Recruiting, sondern auch die jeweiligen Fachbereiche sehen sich gezielt Ihre Unterlagen an. Wenn alles passt, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch à la MaibornWolff ^{et al} ein.

Unsere Auswahlphilosophie: Chancengleich. Fair. Ehrlich.

Wir stehen für Gleichbehandlung und Chancengleichheit und bieten Beschäftigungs- und Entwicklungsmöglichkeiten unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Identität, Behinderung, Nationalität, Herkunft, Religion oder Weltanschauung. Im gesamten Bewerbungsprozess und auf unserer Homepage sind selbstverständlich immer Frauen und Männer gleichermaßen angesprochen.

Unser Gespräch: Transparent. Effizient. Wertschätzend.

Sie wollen schnell wissen, wie wir Ihre Bewerbung beurteilen und ob Sie ein Teil des MWea-Teams werden wollen und können – möglichst unmittelbar im Anschluss an das Gespräch. Sie wollen möglichst viel über die Arbeit bei uns erfahren und sich selbst mit Ihren Stärken präsentieren. So haben Sie und wir am Ende des Gesprächs eine fundierte Entscheidungsgrundlage und können aus der investierten Zeit etwas “mitnehmen”.

Um diesem Anspruch gerecht zu werden, haben wir ein Bewerbungsverfahren entworfen, dass Ihnen und uns nach maximal 240 Minuten, bei einem einzigen Besuch, eine gute und sichere Entscheidung erlaubt. Es ist bewusst kein klassisches Assessment-Verfahren, auf das wir setzen. Sie stehen nicht in unmittelbarem Wettbewerb zu anderen Bewerbern und werden nicht in künstlichen Spiel- und Stresssituationen beobachtet. Dennoch ist es keine einfache Aneinanderreihung von Interviews, die Sie erwarten. Seien Sie gespannt.

Wenn Sie weitere Fragen zum Bewerbungsprozess haben, so können Sie gerne unser Sekretariat unter der Telefonnummer +49 89 544 253 0 kontaktieren.